海报新闻辩驳员 王红妮

上清宗宗门大殿，一个面容清秀的少年，坐在石阶上唉声叹气。

耳畔一阵嘈杂声，陈旭的意识缓缓恢复，浑身上下像是被人拆散一样，剧烈的疼痛让陈旭眉头紧皱。

　　近日，一则对于“三轮口试齐过了，终末卡在了性格测试”的新闻，在收集上激发烧议。据《工东谈主日报》报谈，跟着校园招聘的火热进行，越来越多的企业取舍使用性格测试来筛选求职者。然而，这种作念法却受到了诸多质疑，不少求职者因性格测试罢休不合适企业期许而错失中意的岗亭。

　　性格测试，旨在通过一系列问题或评估技艺，全面评估个体的性格倾向，但在本色操作中，却相似成为了求职者前进谈路上的“绊脚石”。在强横的竞争中，求职者不仅要展示自身的专科学问与技艺，还需要在性格测试中展现出合适企业条款的脾气。但东谈主的性格是复杂多面的，仅凭一次测试就料定其是否顺应某个岗亭，彰着失之偏颇。

　　性格测试相似被企业用作筛遴选具，而非潜入了解求职者真正能力和后劲的技艺。这种作念法冷漠了求职者的个性相反，褫夺了他们展示我方真正才华的契机。有求职者反应，性格测试的罢休可能受到测试时心情景色的影响，以至只怕不错通过技巧“伪装”我方的心情形象。

　　从企业的角度来看，性格测试虽有助于找到与岗亭更匹配的求职者，提高作聘成果，但过度依赖性格测试可能导致企业冷漠求职者的本色能力和后劲。毕竟，职责阐扬不仅取决于性格，还取决于专科学问、技艺、职责作风和团队谐和能力等多方面身分。因此，企业在招聘时应详尽议论求职者的多方面修养，而不成仅凭一次性格测试就作出决定。

　　性格测试自己也存在着争议。以MBTI性格测试为例，它将个体东谈主格分红16种类型，以为每种类型齐有特有的性格特征和擅长之处。尽管它广受接待，但部分学者对其信效度建议了质疑，以为其类型罢休过于受被试者的景色及情景影响。因此，企业和求职者齐应保抓感性和客不雅，不要过分依赖或迷信性格测试罢休。

　　性格测试的场所是愈加潜入地了解求职者云开体育，而非简便地界说他们。性格匹配虽勤劳，但绝非决定性的。在招聘流程中，招聘单元应该保抓怒放和包容的作风，详尽议论求职者的多方面身分。同期，关系配置者也应抑制提高性格测试用具的科学性和平允性，使其更好地处事于东谈主才取舍，幸免成为东谈主才取舍的“绊脚石”。