工程师军队是推动中国时期翻新、产业转型、结构升级的环节力量

文｜耿得科（广东省习近平新时期中国特质社会主义念念想接头中心特约接头员、南边医科大学马克念念主义学院副老师）

东谈主才军队是新质坐褥力系统中最要紧、最活跃的身分。习近平总布告强调，要按照发展新质坐褥力要求，运动莳植、科技、东谈主才的良性轮回，完善东谈主才培养、引进、使用、合理流动的使命机制。超卓工程师军队是东谈主才军队中的环节部分。习近平总布告至极指出，“要加速建造鸿沟高大的超卓工程师军队”。

频年来，广东省超卓工程师军队建造奏效权臣，但也存在着专科时期东谈主才莳植交融度不高、校企协同育才渠谈不畅、工程师成长使命的生态不优等问题。面对这些问题，需要“育援用留”四措并举，加鼎力度接续推动超卓工程师军队高质料发展，为发展新质坐褥力提供强盛撑持。

“育”为基础

“敬教劝学，开国之大本；兴贤育才，为政之先务。”纵不雅天下历史，东谈主才是引颈发展的第一能源，而培养东谈主才，根底要依靠莳植。习近平总布告强调，“建造莳植强国，是全面建成社会主义当代化强国的计谋先导”。建造鸿沟高大的超卓工程师军队，领先要夯实工科莳植基础。

一是优化工科学科布局。要将工程莳植纳入经济社会全体发展计谋。加强统筹盘算，接头制定工程莳植中长期发展盘算，建立有益的工程时期东谈主才培养高层协调机制。探索践诺一流工程时期东谈主才培养与天下科技发展和国度产业发展双纠合的开动策略。要加强一流的复合型、创新式工程学科建造。冲破学科之间的壁垒，整合关联学科资源，建立以学科建造绩效为杠杆的资源配置模式，积极推动工程学科交叉、产学研交融和学科群建造，为培养一流工程时期东谈主才奠定学科基础。要加强互异化专科培养。推动工科上风类高校阐述工程时期创新和产业创新的主体作用，培养一流工程时期东谈主才；面向新时期新业态，推动一流高校进行工科学科交叉交融和跨界整合，阐述催生新时期和助长新业态的引颈作用，培养行业特质东谈主才；面向粤港澳大湾区发展的新要求，推动方位高校提供时期应用型东谈主才。

二是深化工科学科内涵建造。诞生当代大工程不雅的培养理念，扭转“唯科学化”和“五唯”评价倾向，让工程莳植转头工程施行。有用推动莳植链、东谈主才链、产业链与创新链的有机衔尾，完善跨学科、跨领域、跨行业的东谈主才培养决议。稳健当年工程复杂化、详细化、系统化的发展趋势，推动工程时期东谈主才深切把抓工程与当然环境、社会环境之间的互动干系。积极将中华优秀传统文化融入工程伦理莳植中，推动学生增强工程伦理强劲、掌抓工程伦理行为、升迁工程伦理决策才调，建造酿成既与外洋接轨又具有民族特质的工程伦理莳植体系。把创新创业莳植连系于工程时期东谈主才培养的全流程，要点培养常识迁徙才调、时期创新才调、决议遐想才调、复杂问题科罚才调、神色配合组织才调、环境稳健才和谐价值判断才调。

“引”为杠杆

“泰山不让泥土，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”中国东谈主自古深谙“正人满朝治寰宇”，是以十分留意爱才若渴，揽寰宇英才而造福一方。全标的引进东谈主才是新时期东谈主才强国计谋的要紧内容。面向海表里，唯才是“引”、强化市集开动的东谈主才引进是撬动超卓工程师军队建造使命的有劲杠杆。

一是唯才是“引”。比较科学接头东谈主才，工程师东谈主才更留意工程莳植配景和施行脱手才调。当今东谈主才引进政策，对科学接头东谈主才与工程时期东谈主才辩认不解确。频繁将科学接头东谈主才的引进圭臬套用于工程时期东谈主才，以致一些方位和部门凭据证书、毕业院校脉络等圭臬引进工程时期东谈主才。诚然有的方位和部门小心到工程师不同于科研东谈主才的迥殊性，可是却将工程师东谈主才引进等价于企业家引进，主要参考是否公司高管、是否团队认真东谈主等设定相应的圭臬。因此，关于工程师东谈主才的引进，要点参照其在实质使命中的功绩推崇，要点参考专科同业评价。

二是强化市集开动。有些部门将工程师引进手脚一项方针性任务，在行政捕快的压力下礼聘“广撒网、撒大网”的样式遍寻东谈主才，以尽快完成捕快任务。至于产业发展及用东谈主企业的具体需求，则接头相对较少。引进的工程时期东谈主才则面对着个东谈主与岗亭的匹配、个东谈主与团队的匹配、个东谈主与组织的匹配以及个东谈主与环境的匹配等多重问题。鉴于此，可依托外洋学术相易平台，借助专科机构、行业协会、学术团体等继承外洋优秀工程师。充分诈欺外洋旧例和法规，提妙手才引进的市集效力。对工程师引进使命的行政捕快，由数东谈主数转向看绩效。

“用”为根底

“东谈主既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不及谋也。”党的十八大以来，习近平总布告在不同神色屡次强调要爱才惜才，聚寰宇英才而用之。建造鸿沟高大的超卓工程师军队，要宝石以用为本、用当适任、用当当时、用当尽才，当务之急是推动“两个剖判”。

一是推动专科手段东谈主才与专科时期东谈主才在任称评审机制上的剖判。职称评审为选东谈主用东谈主提供要紧依据。在数字经济快速发展的今天，时期与手段、科学家与工程师的范围日益无极，亟待创新东谈主才评价评审机制。截止当今，全省手段东谈主才总量达1850万东谈主，其中高手段东谈主才631万东谈主，占比34.1%，为经济社会发展提供了强有劲东谈主才撑持。在专科树立上，广东面向先进制造业、计谋性新兴产业、当代管行状建造233个省级要点专科和50个特质专科，还与西门子、华为、格力等100多门第界500强企业合作培养手段东谈主才。因此，剖判专科手段东谈主才与专科时期东谈主才的评审机制，将极打开释工程师红利。要以支援高手段东谈主才投入工程系列职称评审为使命要点，将剖判领域扩大至工程、农业、体育、工艺好意思术、实验时期、技工院校教师等职称系列。要支援允洽条目的高手段东谈主才赢得经济、管帐、统计、审计、翻译、出书、通讯、计较机时期与软件等的专科时期东谈主员职业履历，饱读舞专科时期东谈主才投入职业手段评价，促进两类东谈主才交融发展。

二是推动专科手段东谈主才与专科时期东谈主才在神色上的剖判。以高校和科研院所众人东谈主才（科学家）为中枢，以企业工程时期东谈主员（工程师）等配合为基础，以企业或高水平创新平台为依托，以攻克产业紧要时期艰难、促进科技效力弯曲、孵化科技企业为方针，酿成科学家与工程师相对固定合作模式和使命机制的科研（产业）创新团队。围绕广东省高质料发展计谋部署，在新一代信息时期、高端装备制造、新材料、新能源、绿色环保、新能源汽车、东谈主工智能、当代农业、人命健康等领域，从基础前沿、紧要环节共性时期到应用示范，以大湾区外洋科技创新中心、详细性国度科学中心和高水平东谈主才高地，鹏城实验室、广州实验室、广州期货来回所、华南国度植物园、深圳“外洋红树林中心”等要紧神色为依托，打造多领域跨学科部署的“科学家+工程师”军队。

“留”为环节

“三顾茅庐，圣东谈主垂训；骄多矜尚，前贤所去。”因此，古东谈主多以“周公吐哺，率土归心”强调惜才留才之要津。积极营造“近者悦、远者来、来者安”的东谈主才生态，让种种东谈主才省心使命、欢快生存、成就行状，实在作念到拴心留东谈主，是建造鸿沟高大的超卓工程师军队的环节之举。

一是在机制上统筹好慢推与快进的干系。工程师军队是推动中国时期翻新、产业转型、结构升级的环节力量。在支援工程师接头创新等方面，要安常守分作念好长期盘算，以打造天下品牌、塑造百大哥店的精神，排斥急功近利、虚夸短视的目光，让工程师稳得住神、静得下心、从容营、扎好寨。在为工程师作念好生存保险、环球劳动方面，要快、准、好。二是在引发上要义利并举。各级党委、政府、各级指令干部对工程师要忠真诚意，情义感东谈主。刻下，好多方位王人特地嗜好工程师军队，各级各部门指令干部王人有考虑的东谈主才，每月每年王人有必须完成的考虑任务。可是，个别指令干部身上还有一些“官僚气”，对工程师使命不嗜好以至“白眼相看”，这类风物必须顽强改进。同期，建造鸿沟高大的超卓工程师军队还要对工程师拿出真金白银，重金留东谈主，要尽全力满足工程师东谈主才的合理生存需求，实在让工程师“太平盖世，长养子孙”。

【本文责编】李育蒙

【著述开头】《南边》杂志2024年第11期

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